Description de la filière D.I. (emplois repères, parcours, formations, fiches de fonction…)
Plan de déploiement sur les régions et formation des RRH (mobilisation, communication, formation)
Audit RH (processus, outils) et préconisations
Notre regard
Compte tenu d’une forte diversité culturelle (filiales, croissance externe), nous avons choisi un point qui relie les équipes, le métier (processus métier).
